灸舞盟主四大会计师事务所VS外资银行,收入、人员、升职、加班,福利……-直通四大

四大会计师事务所VS外资银行,收入、人员、升职、加班,福利……-直通四大

作为一样在外界听闻格外高大上的组织,对比这两类企业,主要是为了给财务人提供一个参考分析。如果以后在职业发展道路上碰到类似情况,不至于茫然不知方向。
繁忙程度
好像是地球人都知道的,会计师事务所crazily busy,银行不能说是清闲,只能说是比较正常。事实上确实如此。
审计部有忙季和淡季,忙得时候天天熬夜到2,3点,没有周末,有时候从一个城市直接飞到另一个城市,在家一天都住不了。淡季的时候很闲,胆子大的不去公司都可以,去了也可以自己看书什么的。
所以审计部的好处是:忙得时候挣钱挣假期,闲的时候是复习考试得好时机。
税务部没有明显的忙季和淡季,但是一直会很均匀的忙,连续工作到十一二点也是常有的事。
其实在会计师事务所,特别是在税务部,忙不忙和个人性格也是很有关系的(审计部没有选择,一定会忙),也就是说,总的来说会计师事务所很忙,但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。
通常作associate,是公司里级别最低的,也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活,不过不管是经理还是senior,都会和你很客气的说,崔宇革“你有时间嘛,能不能帮我一个忙”。
这个时候,心软的人即使自己已经忙的要死,也会答应下来,这样苦的是自己,很可能连加班费都没有。有些人就会说自己没有空,经理和senior们通常也不会强求熊文丹。有些很强硬的associate会死活说自己忙,不接新活,以保证自己可以按时下班。
不过如果总说自己忙,别人就不太再会把工作交给你做,evaluation的时候就要自己掂量了。
所以如果想做top performer, 拿top pay,以后有机会升经理,就要努力表现,也就很可能是最忙的。当然top pay不是看谁最忙,吃力不讨好的也有的是。
外资银行在这一点上没什么可说的赵素影,通常7点的时候已经没什么人了,7点半回家可能就是最后一个了,大部分人可以6点多下班(假设5:30为下班时间)。而且在8小时工作时间之内,也没有会计师事务所那么紧张,通常可以悠闲和优雅的工作,不用像会计师事务所那样打仗一样的工作。

人员构成
1)男女比例
这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样,都是女多男少(大概男:女是1:3或4),但是级别越高,男的越多(唉,真不公平),最大的老板就几乎全是男的了。相对来说,普华算是男性最多的。
2)员工年龄
因为都是外企,所以都以年轻人为主。相比之下天鹅索套 ,会计师事务所的人员构成更为年轻。会计师事务所每年升一级,如果到senior两三年还生不成经理,估计就要走人了,再加上还没到senior就辞职的,会计师事务所时时保持着年轻人为主。同时因为本身四大进入中国的时间并不很长,所以三十五岁以上就算是大龄了,而且都是以级别高的manager和partner为主。
银行相对年龄跨度大一些,虽然也是大部分年轻人,三十好几还做staff的大有人在。因为银行并不希望员工离开银行,所以员工本身没有太大的离开公司的压力,加上工作并不太繁忙,工作时间长了的员工也并不很愿意离开银行。
3)员工级别
会计师事务所:主要是associate, senior, manager, partner
德勤在associate 和 senior 之间还有一个consultant的级别家有憨妻,必马威是associate三年,之后就是assistant manager,实质上是senior,assistant manager二三年后生manager。manager有大有小,与业绩和做经理的年头有关。但是不同级别的manager都是manager,都是report给partner,除了工资的差别,并不存在管辖关系,也就是说最大的manager也没权利管即使最小的manager,除了senior manager,所有的manager在对外的title上都一样,都是经理。
外资银行:staff和executive
staff是一般的职员,但是staff又分好几级,要一级一级得升。executive就是一般所说的经理,有权签字和作决定。但是executive的级别分得非常细,不同级别的经理直接存在的管辖关系,一级管一级灸舞盟主,级级相扣。
4)外籍员工
外资银行和会计师事务所一样,虽然母公司可能是欧美的,但是其实大部分大陆的公司都是香港来管,因而大老板一般都是香港人,大的老板全是外籍,中方员工很少。这里的外籍指的主要是香港人,有一些东南亚的卢六六。欧美外籍也有,但是很少。
四大来说德勤的外籍最少,因为德勤德全球战略之一就是localization,因而相比之下,员工升值做经理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港经理。普华的香港和东南亚经理也很多的。
收入
我想可能大家比较知道会计师事务所的工资情况,但对外资银行的工资状况不特别了解。
1) 会计师事务所
会计师事务所的基本工资不算高。特别是前两年,通常没有一般好一点的外企高。
审计部的工资加上加班费和差补,忙季的时候即使第一年的员工每个月拿一万多也是很普遍的,不过真的是拿大把的青春换来的。我知道有些在前aa工作不到两年的员工,就已经在四惠买房子了。所以在会计师事务所的审计部工作,挣钱这方面还是很吸引人的。
税务部拿死工资,没有什么额外的收入,因而挣的算是少了。
但是我个人觉得会计师事务所的senior级别的基本工资算是高的了,一般基本工资有一万多。跳槽过来的senior如果有本事,和老板谈个月薪两三万也是有的(赶上经理了,不过这种情况较少)。
2) 外资银行
我不知道是不是有些人会觉得外资银行是一个高工资的地方,事实上外资银行的薪水是比会计师事务所少的。不算加班等收入,仅仅工资这一项,外资银行级别较低的经理还没有会计师事务所的senior(特别是senior ii)拿得多(不过也没有会计师事务所那么忙)。一般的staff和会计师事务所的associate的基本工资差不多。
3) 加班费
会计师事务所的加班费不一定是加几个小时班就有几个小时的加班费,下班后的工作到底多少能算作加班拿加班费,要看为什么客户加班,这个客户给的服务费多不多,也要看这个客户的经理手松手紧,会批多少加班(因为员工的加班是要直接作为主管经理的成本的,因而有的经理并不希望员工经常加班,所以是否愿意批准员工的加班大家就自己推理吧)。据我所知普华的加班基本是加多少拿多少(不过好像普华的senior就没有加班费了,记不太清了);毕马威以前还可以,现在据说有了新的加班政策,加班的总小时数减20为实际的发到手的加班费,也就是说每个月加班少于20小时不算加班,加班如果50小时(前提是经理批准过的),最后发30小时的加班费,反正是加班比以前严了;德勤就更别提了,全看客户了,加班很没保障,安永的情况不太清楚。
外资银行这点最好,加班几乎全是加几个小时拿几个小时的加班费。员工加班到7点钟,这种在会计师事务所根本算不上加班的加班,在外资银行也可以照实拿加班费的。因为经理是没有加班费的(事务所的经理也一样没有),所以有的级别高的员工加上加班费见忍法师,有时挣的比级别低的经理都多。
4) 出差补助
会计师事务所的审计部员工,出差补助是一项很大的收入,但是这项收入现在也缩水了。
以前毕马威是一天180,现在好像是160,普华德勤什么的是150/天。以前是不管客户是否管饭猎杀王座,一般都是160或150每天给,现在变成如果客户管饭,就要160或150减去饭费才算差补。以前的aa是出差一定住当地最好的酒店,现在也是本着节约的原则了,可能有4星就不住5星了。
外资银行的出差机会非常少。
5) 工资涨幅
都是一年一涨。会计师事务所工资涨的比较多,特别是junior到senior, senior到manager这种跨级的,涨的就更多,每年涨百分之十几的,百分之五十的,甚至工资翻倍的也是有的。
外资银行也是升级了涨的多一点,但是升级不像会计师事务所那样一年一升有规律,有时干了几年也不升,因而一般涨的较少,也就是个通货膨胀率,百分之几吧。
6) 奖金
事务所的staff没有奖金,经理有奖金,合伙人应该有奖金和分红。经理的奖金和业绩挂钩。外资银行各有不同,汇丰好像没奖金,恒生好像是有奖金的。
7) 小结
总的来说,事务所的associate和外资银行的一般staff工资差不多,但是事务所的有加班和差补,因而总收入多得多。事务所升级有规律,工资每年涨的多,因而senior比外资银行的小经理挣得多。两个地方级别高的经理挣的就差不太多了。但是这两个行业都不是很高薪的行业,同样级别的经理与it像高通,咨询像波士顿是没办法比的。

对英语的要求
都是外企,所以英语都是公司内部的第一书面流行语言,发个通知什么的,员工内部email说个什么事,经理布置任务,反正几乎所有的书面文件都都用英语奥嘉·方达。口语一般没什么机会说,除非你的老板是外国人,或者你的客户的联系认是外国人,否则都是中国人,就没必要说英语了。但是对于书面英语的要求,还是有一些差别的:
1) 会计师事务所
审计部的内部email,报告等也都是英文,但是因为会计凭证很多是中文的,函证也常常要发给内资企业,最关键的是,国内要求审计报告从会计报表到注释都必须是中文的,所以相比之下,审计部对英语写作的要求是最低的,写的东西一般有内部format,比较标准化,不会经常写长长的英语report。
税务部对英语写作要求很高。associate通常要帮senior draft email, draft report,draft almost everything。一方面经常要帮senior把晦涩难懂的新法规范译成英文,另一方面由于有咨询性的工作,要把咨询方案用英语写成报告提交给客户。客户的问题各不相同,写的报告也各不相同,再加上有些技术含量,一些税务财务专门用语,经常是写到最后头昏脑胀的,自己都不知道自己要说的是什么了塔吊365网。我想说的是做到税务部的senior,英语写作绝对是过关的。
总之,不同的级别,从associate到manager,对英语写作的要求都很高。
2) 外资银行
对英语的要求就看不同的部门,不同的职位了。有的部门只需知道自己那个部门的一些英语就ok了,有的部门只需读懂,没有特别多写英语的机会,但是有的部门是全部书面英语交流的,譬如帮老板做一些research之类,要写成英语的report给老板的。
与事务所的不同是,staff不会帮忙起草report,而全是由经理独立完成。因而外资银行对经理的英语要求很高,但是对staff的要求一般,至少staff不用用英语写又长又复杂的report。
3) 个人感想
我觉得不管是事务所还是外资银行,工作之后没有人会去在意你一个介词用的对不对,拼写是不是全对,重要的是写出来的东西要让人看得明白,要是条理清晰,有逻辑和流畅的。感觉上在一个部门呆久了,就只会说行业相关的英语了,其他领域的英语基本就不会写了。但是我觉得不管在事务所还是外资银行呆几年,看很多页的英文材料应该是没问题了。语言像一种习惯,至少外企是可以培养这种习惯的地方。
工资之外的福利
总的来说外企在福利上和国企是天上地下的,都没有太多的福利给员工。相比之下,可能外资银行的福利会稍微好一点点。
1)会计师事务所
有人说会计师事务所是劳动密集型行业,至少对于associate来说,老板是不怎么care员工会不会辞职的。因而逢年过节,事务所通常没有什么太多的表示。不知道是不是因为事务所都是合伙制的企业,省下来的左右的钱都是老板自己的,所以可能比较那个,
每年会组织员工去玩一次,通常是近郊,一个周末住两天那种。
2)外资银行
当然外资银行也就那么回事,也只是端午节发个粽子之类的,有时候发几张电影票,也听说过渣打的老板心情好,请全体员工喝星八客,汇丰的老板心情好,请全体员工吃冰激凌之类的拾杯水,虽然都是不值什么钱的东西,但是至少让员工觉得老板还是想着员工的。最近因为sars,为了增强体质,汇丰每天上下午各做15分钟的操,这是会计师事务所没有时间做的。
我想最大的一点福利是外资银行的员工通常可以拿到低息住房贷款,不过现在买房的商业利率很低,所以也没有太多实惠,但是给员工提供的贷款是可以连首付一起贷的,所以对于没什么积蓄的年轻人可能是一个实惠。
每年也会组织员工去玩一次两次,地点时好时坏,近的就是市内,远的是别的城市,去香港等境外旅行的也是可能的。
3) 住房公积金
因为没有什么太多福利,所以住房公积金这块最好在谈工资时说清楚,因为算是比较大的一块。目前国家的政策是个人最多377封顶(好像是金腹巨蚊,反正是三百多),但是如果公司申请,个人最多可以出工资的10%。会计师事务所毕马威是10%,德勤以前是10%,377的政策去年出来后,就只有377了,这样对于工资高的,就等于每个越少了很多钱。普华的住房公积金好像也不到10%。外资银行的操作部太一样,有些是10%,有些是多少工资之下是多少,多少工资之上是多少。总之问清楚就好了。
其他的真是没什么福利了。说一点题外话,要福利哪里也比不上超级国企,外企里面是摩托罗拉曙色简谱,壳牌,高通,西门子这种欧美股份制大公司的福利最好。我听说摩托罗拉的一个很普通职员离开工资,光同事之间告别欢送公司就花了几千块呢。
升职
这个内容我不知道该怎么写,也最不愿意提起,所以我放在最后。因为以前我一直以为,外企的能否升职完全是靠个人的努力和成绩,可是有一天我突然发现,外企在决定是否让一个人升职时,仍然有一定程度的人为的因素,我很失望。可是作为一个完整的介绍,我还是写几句吧。
1) 级别概况
相信大部分人都知道了,会计师事务所有很规律的升级时间,通常是一年升一级,没出太大的错误的话,级别低的时候升级都没有什么问题。到了senior升manager就不一定了,升成manager之后再想往上升就更难了。
外资银行的级别非常细,不管是普通员工还是经理,都有很多级别,特别是经理的级别就更细(但是说实话目前大陆人还很少有能到达很高级级别的经理),升级的具体时间是不一定的,受很多因素影响。总的来说级别低的时候有一个大概的升级时间,级别高了就不一定了,每个人不太一样。会影响升级的因素譬如:不同的部门升级情况可能不同;你的老板怎么样,是不是会想着提出要给你升级;你上面的职位是不是有空缺等等。
2) 升级的条件
第一,会计师事务所
我个人认为,会计师事务所已经基本过了大规模扩张的阶段,现在的发展已经趋于成熟,六七年的时间也已经积累了一定数量的专业人员。说实话前几年毕业进事务所的,工作五六年后升到经理是很顺理成章的。可能我不是什么牛人,我是觉得现在还想升到经理,真的是非常难的一件事情。
一般来说,在会计师事务所想要升级,每年的评估得分要不错。需要注意的是,上面的人怎么评估你,除了看你干得好不好之外,更重要的是大家对你的印象怎么样。由于是很多人一起评价一个人,但是你主要跟着几个人做,所以运气在这个时候显示了作用,首先要看主管你的人是不是欣赏你的这种性格,其次要看主管你的人的性格,他是不是愿意在大家面前帮你说话,为你争取top pay和升职。
会计师事务所都要填一个类似于时间表的东西,要填上你为哪些客户做了多少时间,想要升值的话,为客户工作的时间最好不要太少。
另外,你自己的qualification要不错,包括注册会计师,注册税务师或者其他什么职业资格,最好别什么都没有王子峥。
最后的一点,也是想要升经理最重要的一点,就是你和合伙人的关系。因为经理是要合伙人来评估的,也是由合伙人提名升职的。只要有合伙人肯为你说话,你升位经理的机会就有。会计师事务所里上层的竞争激烈,每个合伙人带一些经理,如果你跟着做最多客户的人职业发展的好,那你的职业发展就有优势。
第二,外资银行
外资银行的升级首先要看主管你的人怎么样,他是不是想着推荐你升级。其次要看你工作的时间。因为银行一般不给压力让无法升职的员工离开(因为大部分人不能常常有机会升级),所以只要努力工作,到了一定的时间,总是有机会升的,只是像前面的说的,升到一定级别后,作为大陆人,想做高级别的经理目前还是很难的。
但是wto后,外资银行可以经营的范围越来越大,更为广阔的业务范围需要更多的专业人士,因而外资银行的生职空间还是有的。
3) 总结
虽然升职有很多人为的因素臻璇,但是说到底你的能力是最重要的,没有老板想要找一个无法出色完成工作的人做助手。重要的是如果你周围的人都很优秀,你怎么能够在众多优秀的人中脱颖而出。
▎本文来源:审计之家,大街网,作者:容茗 。由直通四大(ID:zhitongsida)整理发布!欢迎更多读者或媒体投稿合作,如有异议,回复本微信。
作者:admin 2018年03月03日